岗位职责：
1）参与公司战略发展计划的制定，并监督执行；保证人力资源成本在可控范围内，同时保证人力配置满足公司运营的需求。
2）起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3）制定招聘计划和程序，开展招聘工作，同时收集公司内外人才信息，建立公司人才库，保证人才储备；
4）制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
5）负责考勤管理，根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系及实施；
6）协助各部门落实公司绩效考核指标并监督执行，不断完善绩效管理体系；
7）全面负责行政部各项工作的管理，合理进行部门内部工作任务分配。
任职资格：
1）本科以上学历、管理类相关专业；两年以上人事行政工作经验；
2）熟悉人力资源管理各个职能模块并能独立执行；
3）熟悉国家相关的政策、法律法规；熟练使用Word,Excel,PPT等Office办公软件；
4）具有很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心，具备一定的抗压能力；
5）具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
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