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  • 基本信息

  • 职位描述

    一、职责描述:
    1、根据公司战略规划负责集团治理架构及集团部分后勤工作;
    2、根据中长期战略规划,制定集团人力资源规划并组织实施;
    3、组织架构的拟定、调整,以及各中心/部门职责拟定与调整;
    4、组织集团公司各部门制定、调整定岗定编定员,审批下属公司组织管控及人员编制方案;
    5、协助员工制定个人职业发展规划,帮助员工提升发展;
    6、建立、制定员工、医生绩效考核体系、指导实施及沟通等工作;
    7、建立、制定员工、医生薪酬福利体系,对人工成本预算进行管控。
    二、任职要求:
    1、人力资源管理或相关专业专科及以上学历,二级以上人力资源管理师资格;
    2、5-8年以上同行业人力资源管理相关工作经验,3年以上同岗位工作经验;
    3、对现代企业资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
    4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;
    5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策;
    6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队,具有解决复杂问题的能力。

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